Investiamo nei giovani del territorio
La crescita del personale dipendente è una testimonianza concreta del successo dell’azienda: dai 10 dipendenti iniziali del 2019 Sevat è passata a contarne 45 alla fine del 2024, dei quali il 48% è under 36 – un dato in forte contrapposizione rispetto all’età media dei dipendenti pubblici in tutta Italia – e di questi il 58% è costituito da donne, La vicinanza al territorio è un altro fattore distintivo, con il 75% dei dipendenti che risiede a meno di 15 km dalla sede: il radicamento al territorio costituisce pertanto uno stimolo motivazionale di forte impatto.
Costruiamo legami e rafforziamo il nostro team
Il vero valore di Se.Va.T sono le persone e per questo organizziamo annualmente team building tra il nostro personale con l’obiettivo di migliorare la comunicazione interna e rafforzare lo spirito di squadra. Perché investire in attività simili? Un team unito è più motivato, collaborativo e produttivo. Attraverso attività mirate con la guida di facilitatori esperti, esperienze condivise e momenti di confronto fuori dal contesto lavorativo quotidiano, aiutiamo i dipendenti a conoscersi meglio, a superare barriere comunicative ed a creare un clima di fiducia reciproca.
Questi momenti non sono solo momenti di svago ma hanno anche l’obiettivo di aiutare i dipendenti a sviluppare le cosiddette soft skills, una leadership condivisa e una gestione efficace del team.
Formazione continua per la crescita professionale
In Se.Va.T crediamo che la formazione sia un elemento chiave per la crescita delle persone e il miglioramento continuo dei servizi. Ogni anno offriamo oltre 50 corsi di formazione rivolti ai nostri dipendenti, progettati per sviluppare competenze tecniche, gestionali e trasversali. A supporto di un apprendimento flessibile e accessibile, mettiamo a disposizione una piattaforma di e-learning che consente al personale di seguire i percorsi formativi in base alle proprie esigenze e tempistiche.
Inoltre, organizziamo regolarmente sessioni formative in presenza, mirate ad aggiornare e approfondire conoscenze specifiche, favorendo allo stesso tempo il confronto diretto e la condivisione tra i colleghi. Investire nella formazione significa investire nel futuro: per questo Se.Va.T continua a promuovere un ambiente di lavoro dinamico, competente e orientato all’innovazione.
